·     art. 6 ust. 1 lit. f) RODO – przetwarzanie jest niezbędne do realizacji celów wynikających z prawnie uzasadnionych interesów realizowanych przez ADO.

•   żądania od ADO dostępu do danych osobowych Pani/Pana dotyczących,

•   żądania od ADO sprostowania danych osobowych Pani/Pana dotyczących,

•   żądania od ADO usunięcia danych osobowych Pani/Pana dotyczących,

•   żądania od ADO ograniczenia przetwarzania danych osobowych Pani/Pana dotyczących,

•   wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych osobowych Pani/Pana dotyczących,

•   żądania od ADO przeniesienia danych osobowych Pani/Pana dotyczących

•   cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez konsekwencji dla przetwarzania, którego dokonano przed jej cofnięciem, jeśli dane zbierane są na podstawie zgody,

Zakres każdego z tych praw oraz sytuacje, z których można z nich skorzystać, wynikają  z przepisów RODO. Z praw tych może Pan/Pani skorzystać składając wniosek u ADO. Ma Pani/Pan prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, gdy uzna Pani/Pan, iż przetwarzanie danych osobowych Pani/Pana dotyczących narusza przepisy RODO. Pani/Pana dane nie są przekazywane poza Europejski Obszar Gospodarczy.

·        zawarcia / wykonania umowy,

·        dochodzenia i obrony przed ewentualnymi roszczeniami.

·      art. 6 ust. 1 lit. b) RODO –  przetwarzanie jest niezbędne do wykonania umowy, której stroną jest osoba, której dane dotyczą, lub do podjęcia działań na żądanie osoby, której dane dotyczą, przed zawarciem umowy – w zakresie danych osobowych określonych przepisami prawa.

·      art. 6 ust. 1 lit. c) RODO –  przetwarzanie jest niezbędne do wypełnienia obowiązku prawnego ciążącego na ADO.

·      art. 6 ust. 1 lit. f) RODO – przetwarzanie jest niezbędne do celów wynikających z prawnie uzasadnionych interesów realizowanych przez ADO.

Przepisy Ustawy i wydanych na ich podstawie aktów wykonawczych odpowiednio w szczególności:

·      Ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r., Kodeks cywilny.

·      Ustawą z dnia 29 września 1994 r., o rachunkowości

·      Ustawą z dnia 27 sierpnia 2009 r., o finansach publicznych

·      Ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r., Ordynacja Podatkowa

·      Ustawa z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych.

·      Ustawa z dnia 15 lutego 1992 r. o podatku dochodowym od osób prawnych.

·      Ustawa z dnia 11 marca 2004 r. o podatku od towarów i usług.

•   żądania od ADO dostępu do danych osobowych Pani/Pana dotyczących,

•   żądania od ADO sprostowania danych osobowych Pani/Pana dotyczących,

•   żądania od ADO usunięcia danych osobowych Pani/Pana dotyczących,

•   żądania od ADO ograniczenia przetwarzania danych osobowych Pani/Pana dotyczących,

•   wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych osobowych Pani/Pana dotyczących,

•   żądania od ADO przeniesienia danych osobowych Pani/Pana dotyczących

•   cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez konsekwencji dla przetwarzania, którego dokonano przed jej cofnięciem, jeśli dane zbierane są na podstawie zgody,

Zakres każdego z tych praw oraz sytuacje, z których można z nich skorzystać, wynikają  z przepisów RODO. Z praw tych może Pan/Pani skorzystać składając wniosek u ADO. Ma Pani/Pan prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, gdy uzna Pani/Pan, iż przetwarzanie danych osobowych Pani/Pana dotyczących narusza przepisy RODO. W związku z przetwarzaniem Pani/Pana danych nie będzie Pani/Pan podlegać decyzjom, które opierać się będą wyłącznie na zautomatyzowanym przetwarzaniu, w tym profilowaniu. Pani/Pana dane nie są przekazywane poza Europejski Obszar Gospodarczy.

·        zawarcia / wykonania umowy o pracę,

·        dochodzenia i obrony przed ewentualnymi roszczeniami.

·   art. 6 ust. 1 lit. a) RODO – jeśli wyraziła Pani/Pan  zgodę na przetwarzanie swoich danych osobowych w jednym lub większej liczbie określonych celów,

·   art. 6 ust. 1 lit. b) RODO –  przetwarzanie jest niezbędne do wykonania umowy, której jest Pani/Pan stroną, lub do podjęcia działań na Pani/Pana żądanie przed zawarciem umowy,

·   art. 6 ust. 1 lit. c) RODO – przetwarzanie jest niezbędne do wypełnienia obowiązku prawnego ciążącego na ADO,

·   art. 6 ust. 1 lit. f) RODO – przetwarzanie jest niezbędne do celów wynikających z prawnie uzasadnionych interesów realizowanych przez ADO,

·   art. 6 ust. 1 lit. a) w związku z art. 9 ust. 2 lit. a) RODO – wyraziła Pani/Pan wyraźną zgodę na przetwarzanie danych szczególnej kategorii,

·   art. 6 ust. 1 lit. c) w związku z art. 9 ust. 2 lit b) RODO – przetwarzanie jest niezbędne do wypełnienia obowiązków i wykonywania szczególnych praw przez administratora lub osobę, której dane dotyczą, w dziedzinie prawa pracy, zabezpieczenia społecznego i ochrony socjalnej,

Podstawą prawną przetwarzania Pani/Pana danych osobowych są przepisy ustaw i wydanych na ich podstawie aktów wykonawczych w szczególności:

·   Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r., Kodeks Pracy.

·   Ustawa z dnia 15 kwietnia 2011 r., o działalności leczniczej

·   Ustawa z dnia 5 grudnia 1996 r. o zawodach lekarza i lekarza dentysty.

·   Ustawa z dnia 15 lipca 2011 r. o zawodach pielęgniarki i położnej.

·   Ustawa z dnia 13 października 1998 r., o systemie ubezpieczeń społecznych.

·   Ustawa z dnia 26 lipca 1991 r., o podatku dochodowym od osób fizycznych.

·   Ustawa z dnia 10 października 2002 r., o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.

·   Ustawa z dnia 09 lipca 2003 r., o zatrudnieniu pracowników tymczasowych.

·   50 lat zgodnie z Ustawą z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

·   10 lat zgodnie z Ustawą z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

·   50 lat zgodnie z Ustawą z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.

·   10 lat zgodnie z Ustawą z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.

·   5 lat zgodnie z Ustawą z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych.

·   5 lat zgodnie z Ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa.

·   3 lata zgodnie z Ustawą z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.

·   1 rok zgodnie z Ustawą z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.

·   6 lat zgodnie z Ustawą z dnia 23 kwietnia 1964 r., Kodeks Cywilny.

•   żądania od ADO dostępu do danych osobowych Pani/Pana dotyczących,

•   żądania od ADO sprostowania danych osobowych Pani/Pana dotyczących,

•   żądania od ADO usunięcia danych osobowych Pani/Pana dotyczących,

•   żądania od ADO ograniczenia przetwarzania danych osobowych Pani/Pana dotyczących,

•   wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych osobowych Pani/Pana dotyczących,

•   żądania od ADO przeniesienia danych osobowych Pani/Pana dotyczących

•   cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez konsekwencji dla przetwarzania, którego dokonano przed jej cofnięciem, jeśli dane zbierane są na podstawie zgody,

Zakres każdego z tych praw oraz sytuacje, z których można z nich skorzystać, wynikają  z przepisów RODO. Z praw tych może Pan/Pani skorzystać składając wniosek u ADO. Ma Pani/Pan prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, gdy uzna Pani/Pan, iż przetwarzanie danych osobowych Pani/Pana dotyczących narusza przepisy RODO. W związku z przetwarzaniem Pani/Pana danych nie będzie Pani/Pan podlegać decyzjom, które opierać się będą wyłącznie na zautomatyzowanym przetwarzaniu, w tym profilowaniu. Pani/Pana dane nie są przekazywane poza Europejski Obszar Gospodarczy.

·      Zapewnienia bezpieczeństwa pracowników

·      Zapewnienia ochrony mienia,

·      Zapewnienia zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę.

·       art. 6 ust. 1 lit. f) RODO – przetwarzanie jest niezbędne dla celów wynikających z prawnie uzasadnionych interesów administratora – stosowanie monitoringu wizyjnego jest niezbędne do zapewnienia bezpieczeństwa pracowników lub ochrony mienia lub kontroli produkcji lub zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić ADO na szkodę.

Podstawą prawną przetwarzania Pani/Pana danych są przepisy ustaw i wydanych na ich podstawie aktów wykonawczych w szczególności:

·       Ustawą z dnia 26 czerwca 1974r., Kodeks Pracy  – art. 22(2) k.p.

•   żądania od ADO dostępu do danych osobowych Pani/Pana dotyczących,

•   żądania od ADO sprostowania danych osobowych Pani/Pana dotyczących,

•   żądania od ADO usunięcia danych osobowych Pani/Pana dotyczących,

•   żądania od ADO ograniczenia przetwarzania danych osobowych Pani/Pana dotyczących,

•   wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych osobowych Pani/Pana dotyczących,

•   żądania od ADO przeniesienia danych osobowych Pani/Pana dotyczących

•   cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez konsekwencji dla przetwarzania, którego dokonano przed jej cofnięciem, jeśli dane zbierane są na podstawie zgody,

Zakres każdego z tych praw oraz sytuacje, z których można z nich skorzystać, wynikają  z przepisów RODO. Z praw tych może Pan/Pani skorzystać składając wniosek u ADO. Ma Pani/Pan prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, gdy uzna Pani/Pan, iż przetwarzanie danych osobowych Pani/Pana dotyczących narusza przepisy RODO. W związku z przetwarzaniem Pani/Pana danych nie będzie Pani/Pan podlegać decyzjom, które opierać się będą wyłącznie na zautomatyzowanym przetwarzaniu, w tym profilowaniu. Pani/Pana dane nie są przekazywane poza Europejski Obszar Gospodarczy.

O B I E K T  M O N I T O R O W A N Y

Administratorem Danych Osobowych pozyskanych z systemu monitoringu wizyjnego jest EMKA METAL Spółka z ograniczona odpowiedzialnością, 42-600 Tarnowskie Góry, ul. Nakielska 35, KRS: 0000919842, REGON: 38985887900000, NIP: 6452571098. Email.: biuro@emkametal.pl. Stosowanie monitoringu wizyjnego jest niezbędne do zapewnienia bezpieczeństwa pracowników lub ochrony mienia lub kontroli produkcji lub zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić ADO na szkodę Podstawą przetwarzania są przepisy Kodeksu Pracy.  Zapis z monitoringu przechowywany jest przez okres nie dłużej niż 3 miesięcy aż do jego nadpisania. Szczegółowe informacje dotyczące zasad funkcjonowania systemu monitoringu znajdują się w siedzibie ADO. Pełna treść Klauzuli Informacyjnej zamieszczona została na tablicy informacyjnej w siedzibie ADO oraz na stronie internetowej http://emkametal.pl/

·     art. 6 ust. 1 lit. a) RODO – wyraziła Pani/Pan zgodę na przetwarzanie swoich danych osobowych

a.    w zakresie szerszym aniżeli dane określony przepisami prawa,

b.    na potrzebę realizacji kolejnych postępowań rekrutacyjnych,

·     art. 6 ust. 1 lit. b) RODO –  przetwarzanie jest niezbędne do wykonania umowy, której stroną jest osoba, której dane dotyczą lub do podjęcia działań na żądanie osoby, której dane dotyczą, przed zawarciem umowy,

·     art. 6 ust. 1 lit. c) RODO –  przetwarzanie jest niezbędne do wypełnienia obowiązku prawnego ciążącego na ADO

·     art. 6 ust. 1 lit. a) RODO w związku z art. 9 ust. 2 lit. a) RODO – wyraziła Pani/Pan wyraźną zgodę na przetwarzanie danych szczególnej kategorii,

Podstawą prawną przetwarzania Pani/Pana danych są przepisy ustaw i wydanych na ich podstawie aktów wykonawczych w szczególności:

·     Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r., Kodeks pracy.

·     Ustawa z dnia 19 sierpnia 1994 r. o ochronie zdrowia psychicznego.

·     Ustawa z dnia 9 lipca 2003 r., o zatrudnianiu pracowników tymczasowych.

·     Ustawa z dnia 5 grudnia 1996 r. o zawodach lekarza i lekarza dentysty

·     Ustawa z dnia 5 lipca 1996 r. o zawodach pielęgniarki i położnej

·     Ustawa z dnia 15 kwietnia 2011 r. o działalności leczniczej

Podanie przez Panią/Pana danych osobowych w szerszym zakresie niż określony przepisami prawa ma charakter dobrowolny. Niepodanie danych osobowych w szerszym zakresie aniżeli określony przepisami prawa nie ma wpływu na przebieg postępowania rekrutacyjnego.

W przypadku wyrażenia przez Panią/Pana zgody na przetwarzanie danych osobowych w kolejnych postępowaniach rekrutacyjnych dane będą przetwarzane do upływu okresu 24 miesięcy, przyjmując, iż pierwszym miesiącem jest styczeń kolejnego roku kalendarzowego – chyba, że zgoda zostanie przez Panią/Pana wycofana przed tym terminem.

Jeśli nie toczy się żadne postępowanie rekrutacyjne, a złożone zostały Pani/Pana dokumenty rekrutacyjne i nie wyraziła Pani/Pan zgody na to, aby ADO przetwarzał Pani/Pana dane osobowe w kolejnych postępowaniach rekrutacyjnych dokumentacja rekrutacyjna jest niszczona niezwłocznie i nie podlega ona zwrotowi.

•   żądania od ADO dostępu do danych osobowych Pani/Pana dotyczących,

•   żądania od ADO sprostowania danych osobowych Pani/Pana dotyczących,

•   żądania od ADO usunięcia danych osobowych Pani/Pana dotyczących,

•   żądania od ADO ograniczenia przetwarzania danych osobowych Pani/Pana dotyczących,

•   wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych osobowych Pani/Pana dotyczących,

•   żądania od ADO przeniesienia danych osobowych Pani/Pana dotyczących

•   cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez konsekwencji dla przetwarzania, którego dokonano przed jej cofnięciem, jeśli dane zbierane są na podstawie zgody,

Zakres każdego z tych praw oraz sytuacje, z których można z nich skorzystać, wynikają  z przepisów RODO. Z praw tych może Pan/Pani skorzystać składając wniosek u ADO. Ma Pani/Pan prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, gdy uzna Pani/Pan, iż przetwarzanie danych osobowych Pani/Pana dotyczących narusza przepisy RODO. W związku z przetwarzaniem Pani/Pana danych nie będzie Pani/Pan podlegać decyzjom, które opierać się będą wyłącznie na zautomatyzowanym przetwarzaniu, w tym profilowaniu. Pani/Pana dane nie są przekazywane poza Europejski Obszar Gospodarczy.